会社の取り組み

社員が働きやすい職場づくり

当社は、このたび「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良である」として、2022年3月9日に日本健康会議より「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」認定（※）を受けました。

※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

同認定を受けたのは2020年度および2021年度に引続き3度目です。今後も、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる施策の推進に取り組んでまいります。

当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、2005年4月より行動計画を策定し、仕事と家庭の両立を支援し、育児や介護に安心な職場環境づくりを実施してきましたが、2015年4月1日から2017年3月31日を対象期間として策定した行動計画の達成が評価され、2017年7月3日に神奈川労働局長より「子育てサポート企業」としてくるみん認定を取得しました。

これからも子育てを行う社員に限らず、全ての社員が働きやすく、働きがいのある会社を目指し、雇用環境や労働条件の整備に努めてまいります。

詳細は、ウエブサイト「両立支援のひろば」よりご覧いただけます。
両立支援のひろば

くるみん認定書（基準適合一般事業主認定通知書）

当社は、「組織としての多様性」の推進に当たり、従来から進めている「次世代育成支援」に加え、2020年4月に女性活躍推進法に基づく行動計画の策定を行い、「女性活躍推進」として、女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し活躍できる環境の整備に取り組んでいます。

同行動計画の詳細は、ウェブサイト「女性の活躍推進企業データベース」よりご覧いただけます。

女性の活躍推進企業データベース